全球500强企业———精英学子见面会回顾

　　首届泛珠三角“全球500强企业———精英学子见面会”活动在中山大学管理学院举行。本次活动是面向泛珠三角学生的公益活动，由广州日报社、中山大学联合主办，广州日报求职广场、求职广场网（http://www.vrhr.com）、中山大学就业指导中心承办，中山大学管理学院、中大学生职业生涯发展协会、新浪网协办。活动由“精品就业论坛———名企用人之道”、“全球500强企业———精英学子见面会”和“精英游艇酒会”三部分组成，受邀的全球500强企业中的30家企业代表，与经过广州日报求职广场网和中山大学联合筛选的、来自泛珠三角地区上百所高校的近600名优秀学子一起参加了活动。

　　在“全球500强企业———精品就业论坛”上，来自广东北电通讯设备有限公司的人力资源总监周良文为在座的近600位精英学子“怎样走向500强企业”指点迷津。“全球500强企业———精英学子见面会”上，近30家全球500强企业为精英学子准备了400多个职位。其中，来自能源、快速消费品、零售、航空等行业的企业备受学子追捧。中山大学就业指导中心有关负责人表示，希望借助强势招聘媒体、高校和网络招聘媒体的资源整合，建立起信息对称的招聘平台，并希望借此树立高校“重视就业率，更重视就业质量”的鲜明旗帜。

　　这次活动也是广州日报求职广场网自开通以来面向优秀企业和优秀应届毕业生搭建的一个高端用人、求职平台，不仅得到各个高校的广泛关注和好评，也深受广大学子的追捧，与会的全球500强企业代表更是称赞不已，希望明年组织方继续搞这类活动。

　　泛珠学子纷至沓来

　　据支持单位卧龙在线软件公司的统计，网上报名参加本次活动的毕业生高等院校有100多家，包括来自泛珠三角的中山大学、四川大学、武汉大学、厦门大学、西南交通大学、湖南大学、香港理工大学、香港科技大学、香港中文大学、澳门大学、云南大学、海南大学、贵州大学等著名高校以及英国、美国、荷兰、法国的高校毕业生。许多高校未毕业的同学甚至纷纷以各校学生会的名义主动提出参与活动的某个环节，比如希望参加论坛或职前的卡耐基讲座，主办单位也对此做了相应的安排，增加本次活动的可信度和客观性。

　　由于本次活动的影响力和号召力，许多企业和毕业生纷纷主动提出，要求参与本次活动，包括本次活动的软件平台支持、短信支持单位、素质培训赞助单位等等，有很多的企业来函来电免费使用他们的资源。

　　选择外企还是民企学问大

　　是选择到外企工作还是到民营企业工作成为困扰许多应届大学毕业生的一道难题。在此次全球500强企业———精品就业论坛上，专家为大学生介绍了外企的用人情况。

　　外企工作强调团队合作

　　据广东北电通讯设备有限公司人力资源总监周良文介绍，外企在用人机制上有一定的共性，主要表现在：

　　认为人是资本，会给应届毕业生时间去学习培训；外企强调只有对某个岗位专注才有可能做到专业；此外，外企通常有比较完善的互相制衡的体系，严格遵守流程；外企的授权体系通常很完善，一旦录用你便会充分信任你，让你放手去干。

　　正是因为外企在用人机制上存在以上特点，周良文建议，有想做老板冲动的人和有个人英雄主义的人最好不要去外企工作，可以考虑到民营企业锻炼自己，让自己得到全面的发展。

　　现场有同学表示：“在找工作时很难找到与自己专业对口的岗位，想放弃自己的专业改行又觉得可惜，我该怎么办呢？”对此，周良文表示，不要把专业作为求职的“紧箍咒”，受专业所限。他建议，求职者可通过专业测评、与亲朋好友访谈等渠道捕捉多方面信息来确定自己到底适合干哪一行。

　　但是对于专业是否对口也有不同意见。中国石油化工股份有限公司广东石油分公司人力资源处的吴伟锋表示，现在很多学生很轻易放弃自己的专业，比如读企业管理专业的就很轻易转行做市场营销等热门职业。他认为，前几年企业在招聘时还很强调通才，而现在有一个转变就是更加强调应聘者应该有一技之长，目前掌握一定技术的管理人才是企业比较紧缺的。

　　社会实践并不是越多越好

　　吴伟锋指出，现在每个学生都有一长串的社会实践经历，这反映了学生更加重视社会实践活动。但是，他在筛选学生的简历时还是要考察其社会实践活动是否与专业具有关联性。他建议，学生在参加社会实践活动时可选择那些与自己专业相关的工作，可为今后从事这方面工作打下基础。

　　小钟应聘定位模糊铩羽而归

　　主人公：小钟　物理材料、会计学双学位学士

　　小钟是班里的学生干部，此前参加多场大学生招聘会投出的简历均石沉大海，此次觅得千载难逢的机会来500强招聘会再试身手，专门瞄准“管理培训生”一职。

　　他应聘的第一家企业是惠而浦。排了十多分钟的队，轮到他应聘了。然而，从递上简历到全身而退前后不到一分钟的面试时间就结束了，这让小钟感到突然。

　　看到旁边的西门子（中国）有限公司在招聘管理培训生，他再一次打起十二分精神。这一次，西门子公司的招聘人员给了他大概30秒的时间。然而，小钟从招聘官礼貌、客套的解释中，知道他这次“没戏”———公司不招他这个专业的学生。

　　西门子招聘考官点评：小钟是一名综合素质较高的学生，此次我们招聘销售方向的管理培训生，只面向自动化专业背景的学生，其次，我们要求应聘者具备较强的沟通能力和责任心。小钟因为专业不对口，我们只能暂时放弃面试他。公司会妥善保管他的简历，一旦日后公司有用人需要，我们会通知他面试。

　　职业顾问：小钟虽然将求职目标定位于“管理培训生”，从职业选择角度而言，他的定位清晰。但是小钟选择职位的同时，一方面认为自己双专业有利于选择更多岗位，而忽略了自己真正的优势；另一方面，也没注意专业与行业及相应职位的匹配，因此，他的择业定位又是混沌不清的。在日后的求职中，小钟更应该在双专业中作出取舍，先选择一个自己喜欢的专业来确定择业方向。

　　能源、零售业企业受追捧

　　本次“全球500强企业———精英学子见面会”吸引了包括汇丰银行、百事可乐、西门子（中国）、戴尔（DELL）、富士胶片、广东移动、广东北电、惠而浦、安联、法国航空、中国石化、理光（中国）、NEC等30家500强企业参加，从近万个报名者中脱颖而出的600位本科、研究生（硕士、博士）和MBA、EM-BA等优秀学子争抢企业提供的近400个职位。其中，又以管理培训生、电子工程师、销售工程师、客户关系管理、物流采购等职位居多。

　　除了IT电子、石化行业的一些技术职位对专业背景有要求之外，大部分职位对专业无明确要求，但学生英语流利、沟通能力强及综合素质高是企业招聘时强调的。

　　多数学子有备而来志在必得

　　记者现场发现，绝大部分学生是有备而来，并且志在必得。与企业招聘看重综合素质，不挑专业相比，应聘的优秀学子则要显得“挑剔”。虽然参加招聘的用人单位是500强知名企业，但600位优秀学生仍然要“好中选优”，来自能源业、快速消费品、零售、航空和金融业的企业最受学生追捧，中国石化广东石油分公司、百事可乐、汇丰银行、法国航空、吉之岛和百佳等企业前面排起了应聘的长龙。记者随机访问了二十多位学子，在“行业、工作发展前景、薪酬”等择业因素选择上，80%的学生先选行业或工作发展前景，再谈薪酬，这部分学生求职定位清楚，多数人在现场只锁定一至两家企业。

　　大部分企业满意而归

　　而面对这些经过层层筛选，并且求职目标清晰的优秀学子，与会的企业招聘代表喜上眉梢，很乐意地接受每个前来面试的精英学子的简历。相当部分企业渴望通过此次见面会招贤纳才。中国石化广东石油分公司提供了近70个岗位，主要招聘技术人员和管理人员。百事可乐提供了20个招聘岗位，青睐生产管理、营销类人才。吉之岛、百佳等零售业也需要招聘大量管理培训生，做好扩张的人才储备。吉之岛有关招聘负责人王女士告诉记者，前来应聘的学生都很优秀，但企业主要根据职位的要求选择合适的人才。